Usana新增獎勵計劃

在Usana的美國年會剛宣布了令全球傳銷領袖期待已久的新增獎勵計劃，新增的部分剛好彌補了雙軌制永遠沒法左右平衡的缺點，馬上為我們這些奮戰多年的忠誠領袖打了一支強心針。

1. 對等獎金
傳銷運作的重點就在不斷尋找與栽培新領袖，而在Usana對於領袖的定義就是成為白金領航，因此推薦一位新任白金領航，上線便能享有為期八個月的對等獎金。這筆獎金對於組織高手無疑是筆非常可觀的數目，讓領袖們能投入更多的心血在栽培人才，帶動組織發展邁向另一高峰。

2. 全球分紅
Usana決定從營業額的1%提撥出來，發放給全球最優秀的25位領袖。這筆獎金堪稱是傳銷史上最豐厚的一筆獎金，試想想全球業績的1%會是多麼可觀的數字，可以預見未來會出現許多精彩的領袖實力大比拼。

馬來西亞是全球公認的傳銷王國，真正傑出的傳銷領袖都還站在場邊觀望。這次宣布新增獎勵計劃，就等同所有領袖回到同一個起跑點上，相信能吸引到許多馬來西亞傑出的領袖加入這場競賽，把華斯博士的夢想帶給全世界。

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